Randomizowana, kontrolowana próba finansowych zachęt do zaprzestania palenia

Palenie tytoniu pozostaje wiodącą możliwą do uniknięcia przyczyną przedwczesnej śmierci w Stanach Zjednoczonych, odpowiadającą za około 438 000 zgonów każdego roku.1 Siedem procent palaczy zgłasza, że chce rzucić palenie, 2 ale rocznie tylko 2 do 3% palaczy odnosi sukces. 3,4 Chociaż programy rzucania palenia i terapia farmakologiczna wiążą się z wyższym odsetkiem przypadków zaprzestania palenia, wskaźniki uczestnictwa w takich programach i stosowanie takich terapii są niskie.5,6 Miejsca pracy stanowią obiecujące miejsce do zachęcania do zaprzestania palenia, ponieważ pracodawcy mogą ponosić wiele kosztów związanych z opieką zdrowotną i utratą wydajności, które wynikają z braku pracy wśród palaczy. Ponadto istniejące kanały komunikacji można wykorzystać do dotarcia do palaczy i wzmocnienia wyboru zdrowych zachowań. Wcześniejsze badania wykazały, że dostarczanie palaczom zachęt finansowych do rzucenia palenia zwiększa liczbę osób zapisujących się na programy rzucania palenia i krótkoterminowe zaprzestanie palenia, 7-10, ale badania nie wykazały znacznego wzrostu długoterminowych wskaźników zaprzestania palenia. Podobnie, studia nad programami finansowo-motywacyjnymi w warunkach pracy nie wykazały znaczących różnic w długoterminowych wskaźnikach zaprzestania palenia 11, chociaż badania zasadniczo były ograniczone przez małe próby i słabe zachęty finansowe.
W tej randomizowanej, kontrolowanej próbie z udziałem pracowników dużej, wielonarodowej firmy z siedzibą w Stanach Zjednoczonych, przetestowaliśmy skuteczność zachęty finansowej do 750 USD w celu poprawy długoterminowych wskaźników zaprzestania palenia.
Metody
Badana populacja
Rekrutowaliśmy uczestników badania od lutego 2005 r. Do listopada 2006 r. Wśród pracowników w zakładach pracy w Stanach Zjednoczonych. Potencjalni uczestnicy zostali zidentyfikowani za pomocą ankiety, w której zapytano pracowników o ich nawyki palenia tytoniu, wykorzystanie innych wyrobów tytoniowych i ich gotowość do skontaktowania się z naukowcami z Uniwersytetu Pensylwanii o udziale w badaniu rzucania palenia. Ankiety te zostały rozprowadzone w intranecie firmy, a także w miejscach o wysokim odsetku pracowników, którzy nie mieli dostępu do intranetu, poprzez rekrutację na miejscu. Pracownicy byli uprawnieni do udziału, jeśli mieli co najmniej 18 lat i jeśli zgłosili, że obecnie palą pięć lub więcej papierosów dziennie. Pracownicy nie zostali włączeni do badania, jeśli obecnie używają wyrobów tytoniowych innych niż papierosy lub jeśli planują opuścić firmę w ciągu 18 miesięcy. Wszyscy uczestnicy byli obserwowani przez co najmniej 12 miesięcy; tylko osoby z potwierdzonym wynikiem negatywnym w ciągu pierwszych 12 miesięcy testu kotyniny, test stosowany do biochemicznej weryfikacji samodzielnej abstynencji, obserwowano przez dodatkowe 6 miesięcy.
Protokół badania
Protokół został zatwierdzony przez instytutową komisję odwoławczą na Uniwersytecie Pensylwanii, a wszyscy uczestnicy udzielili pisemnej świadomej zgody przed randomizacją. Wszyscy uczestnicy badania otrzymali informacje o środowiskowych zasobach związanych z zaprzestaniem palenia w promieniu 20 mil od miejsca ich pracy, a także o standardowych korzyściach zdrowotnych zapewnianych przez firmę, takich jak zasięg wizyt lekarskich i bupropionu lub innych leków przepisywanych na rzecz zaprzestania palenia tytoniu posługiwać się
[przypisy: znajdź lek w aptece, lekarz medycyny pracy ostrołęka, test woronowicza ]

Powiązane tematy z artykułem: lekarz medycyny pracy ostrołęka test woronowicza znajdź lek w aptece